Human Resource Management
Zentrale Aufgaben modernen Personalmanagements – vom Recruiting über Personalentwicklung bis zum Personalcontrolling.
Der Kurs Human Resource Management vermittelt die zentralen Aufgaben und Instrumente eines modernen Personalmanagements. Im Mittelpunkt steht die strategische und operative Gestaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Behandelt werden Personalgewinnung mit Anforderungsprofilen, Recruitingkanälen, strukturierten Interviews und Onboarding sowie Personalentwicklung mit Kompetenzmodellen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
Das Themenfeld Führung und Motivation umfasst Führungsstile, Feedback und Konfliktmanagement. Ergänzend werden Vergütungssysteme, Employer Branding, arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Personalcontrolling behandelt.
Inhalte im Überblick
- Strategische Personalplanung
- Recruiting & Eignungsdiagnostik
- Personal- & Talententwicklung
- Führung, Motivation & Feedback
- Vergütung & Employer Branding
- Personalcontrolling & Kennzahlen
Lern- & Prüfungsstruktur
- Vollständiger Moodle-Kurs
- Didaktisch aufbereitete Lernunterlagen
- Quizzes und Selbsttests
- Kursbezogene Praxis-, Seminar- oder Projektarbeit
- Persönliche Bewertung
- Schriftliches Kurzfeedback
- SMA-Mikrozertifikat